Formação & Desenvolvimento de Equipas
Formação prática em liderança, comunicação e gestão de pessoas para que líderes e equipas estejam mais preparados para os desafios do dia a dia.
Quando esta formação faz sentido
- • Líderes promovidos internamente sem formação em gestão de pessoas.
- • Equipas com dificuldades de comunicação e alinhamento.
- • Conflitos recorrentes ou clima organizacional mais tenso.
- • Necessidade de reforçar competências em feedback e delegação.
Temas mais trabalhados
- • Liderança e papel do líder na PME.
- • Comunicação eficaz e gestão de conflitos.
- • Feedback construtivo e conversas difíceis.
- • Trabalho em equipa e confiança entre áreas.
Como são conduzidas as ações de formação
A formação é pensada para a realidade concreta da empresa: exemplos reais, linguagem simples e foco em exercícios práticos que possam ser aplicados logo a seguir.
Sessões participativas
Menos teoria e mais interação, partilha de experiências e discussão de casos do dia a dia.
Exercícios aplicados
Dinâmicas e role-plays que simulam situações reais de liderança e trabalho em equipa.
Plano pós-formação
Sugestões de ações concretas a implementar após a formação, para garantir continuidade.
Impacto esperado na empresa
Líderes mais confiantes
Chefias com mais ferramentas para orientar, delegar e dar feedback às equipas.
Melhor clima de equipa
Comunicação mais aberta, menos conflitos evitáveis e maior colaboração entre áreas.
Maior retenção de talento
Pessoas que sentem que crescem e aprendem dentro da empresa tendem a ficar mais tempo.
Quer desenvolver melhor a sua equipa?
Explique quais são os desafios atuais de liderança ou trabalho em equipa e desenhamos um programa de formação ajustado à realidade da sua PME.
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