Recrutamento & Seleção para PME

Um processo de recrutamento estruturado, pensado para a realidade das pequenas e médias empresas: menos urgência de última hora, mais alinhamento com a cultura e menor rotatividade nos primeiros meses.

Situações que encontra com frequência

  • • Recrutamento feito “à pressa” quando alguém sai ou a empresa cresce.
  • • Dificuldade em atrair candidatos alinhados com a função e com a cultura.
  • • Processos pouco claros: anúncios diferentes, entrevistas sem guião, decisões pouco objetivas.
  • • Novas contratações que saem nos primeiros meses, aumentando custos e instabilidade.

O que o serviço trabalha

  • • Clareza no perfil da função, competências e expectativas.
  • • Anúncios e canais de recrutamento adequados à realidade da PME.
  • • Triagem de CV estruturada, com critérios definidos à partida.
  • • Entrevistas com guião, focadas em competências e adequação cultural.
  • • Apoio na decisão final e preparação da entrada da nova pessoa.

Como funciona o processo de recrutamento

O objetivo é ter um processo simples, repetível e adaptado ao tamanho da empresa, garantindo que cada nova contratação é tomada com critério e não apenas por urgência.

Passo 1

Perfil & função

Clarificar necessidades, responsabilidades, requisitos técnicos e comportamentais, bem como enquadramento na equipa e no negócio.

Passo 2

Atração de candidatos

Preparação de anúncio claro e apelativo e escolha de canais adequados (job boards, redes, contactos locais), sempre com atenção à realidade da PME.

Passo 3

Triagem & entrevistas

Triagem inicial de CV, contacto com candidatos selecionados e entrevistas estruturadas, focadas em competências, experiência e alinhamento com a cultura.

Passo 4

Decisão & integração

Apoio na escolha final, feedback aos candidatos e orientações para um onboarding simples que ajude a garantir uma boa integração nos primeiros 90 dias.

Benefícios para a sua PME

Menos tempo perdido

Processo claro do início ao fim, com triagem mais rápida e melhor organização de CVs e entrevistas.

Mais alinhamento com a cultura

Critérios de seleção que integram tanto competências técnicas como a forma de estar e trabalhar na empresa.

Redução de rotatividade

Maior probabilidade de escolher pessoas que ficam e crescem na empresa, reduzindo custos de novas contratações constantes.

Precisa de reforçar a equipa nos próximos meses?

Partilhe a situação atual da sua PME e desenhamos em conjunto um processo de recrutamento mais simples, eficaz e alinhado com o seu negócio.

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